广州大学社会心理学研究所所长，我国行为科学和组织行为学的最早开拓者之一,在工业心理学、组织行为学和人力资源管理等领域成绩卓著，兼任中国社会心理学会副会长，中国心理学会常务理事，广东省人力资源管理协会名誉会长，广东省心理学会副会长，广东省社会心理学会副会长。

中国科学院研究生院人文与社会科学学位委员会副主席、中国科学院心理研究所行为科学重点实验室学术委员会副主任、入选中国科学院“引进国外杰出人才”百人计划。中国心理学会（第十届）理事、中国心理学会（第十届）社会心理学分会副理事长、北京市心理学（第九届）会常务理事。担任《心理学报》主编、“Judgment and Decision Making”期刊顾问编辑。

行为科学研究中心主任。中国心理学会决策心理学专业委员会副主任。2010年国家杰出青年科学基金获得者。现任International Association for Chinese Management Research（中国管理研究国际学会）副主席兼2018年国际学术大会议程主席，2018年学会当选主席、2020年学会主席。曾于1998-2001年间独立主持华为技术有限公司的四项课题，开发出的员工素质模型被广泛地应用于公司的人员招聘和培训中。

入选教育部2010年跨世纪优秀人才支持计划 。论文多次在国内外获奖，包括教育部人文社会科学优秀论文奖，中国管理国际研究会（IACMR）首届年会最佳论文提名奖，第5届亚洲管理学会最佳论文提名奖，国际“积极心理学研究会”优秀论文奖等。 担任“Journal of World Business”，“Journal of Leadership and Organizational Studies”，“心理学报”，“心理科学进展”等杂志的编委，“中国企业文化促进会”特邀研究员。

人力资源开发与管理研究中心副主任。中国心理学会决策心理学专业委员会副主任、中国心理学会组织管理心理学专业委员会理事、北京社会心理学会副理事长。担任“心理学报”、“心理科学进展”、“应用心理学”、“Journal of Health Psychology ”等杂志的编委。

曾获得美国管理学会(AOM)最佳会议论文(“Best Conference Paper”,2011)、优秀审稿人(“Outstanding Reviewer”, 2015)，美国工业与组织心理学会(SIOP)"Top Poster" (2012)、北京大学正大奖教金优秀奖 (2004)等荣誉；目前担任 International Journal of Stress Management (APA), Journal of Chinese Human Resource Management (Emerald)杂志编委，以及国内外多家学术期刊、基金组织评审人。

中国管理科学院行为科学研究所所长、中国工商管理案例中心主任、全国心理技术应用研究会理事、北京行为科学学会常务理事。研究成果有较大的社会影响力，荣获2017年美国管理学会年会Proceedings最佳论文奖；荣获2014年Emerald / IACMR中国管理研究基金奖；荣获2011年中国企业管理案例论坛最佳论文奖。

中国心理学会决策心理学专业委员会副主任，工业心理学专业委员会委员。曾任浙江省青年联合会委员，浙江省青年研究会副会长，浙江大学人事处副处长。担任《心理科学进展》、《应用心理学》杂志编委。

中国心理学会工业心理学专业委员会委员、湖北人力资源学会副会长、湖北省心理学会副理事长、美国管理科学协会会员（Academy Of Management）、中国管理研究国际学会会员(International Association of Chinese Management Research，IACMR)。担任“心理学报”、“人力资源管理评论”杂志编委。

中国心理学会理事、中国心理学会决策心理学专业委员会副主任、中国心理学会工业心理学专业委员会委员、上海市心理学会副理事长、上海市心理学会应用心理学专业委员会主任、上海市行为科学学会常务理事（行为心理专业委员会任），入选教育部新世纪优秀人才支持计划, 四次在德国“Max Planck 人类发展研究所”开展人类判断与决策问题的合作研究。